Führungskräfte

Als Führungskraft tragen Sie nicht nur für Ihr eigenes Handeln Verantwortung. Durch Ihre leitende Position haben Sie diese auch für Ihre Mitarbeiter, die Qualität ihrer Arbeit und das Wohl von Kunden und Gesellschaft inne.

Führungskräfte

In Kombination mit den an Sie gestellten Anforderungen, Veränderungen im Unternehmen zu entwickeln, zu tragen, zu kommunizieren und zu realisieren, sowie ihre operativen wie auch managementorientierten Aufgaben zu erfüllen, ist das ein anspruchsvolles Unterfangen. Gepaart mit dem eigenen Privatleben, können sich diese Herausforderungen manchmal auch wie Belastungen und Zumutungen anfühlen. Denn während fachliche Kompetenzen oft hinreichend durch Schulungen gefördert werden, verlassen sich Unternehmen im Bereich Mitarbeiter- und Unternehmensführung nicht selten auf natürliche Begabungen von Managern und Führungskräften. Doch es ist nicht leicht, aus seiner Position heraus langjährige Mitarbeiter aufgrund von strategischen Planungen entlassen zu müssen. Es darf schwierig sein, mit geringerer Belegschaft größere Projekte zu stemmen und als Führungskraft mit erweiterten Aufgabenbereichen in der gleichen Arbeitszeit einen guten Job machen zu wollen.

Bei allen aufkommenden Fragestellungen: authentisches, kreatives und klares Führen ist eine erlernbare Eigenschaft. Ihre Persönlichkeit ist entscheidend um herauszuarbeiten, wie Sie mit den an Sie herangetragenen Aufgaben umgehen werden und welche Visionen Sie als nächstes realisieren wollen.

Um Sie schnellstmöglich mit Ihren Kernkompetenzen und reaktiven Handlungstendenzen in Verbindung zu bringen, arbeite ich mit Ihnen mit dem 360° Feedback-Tool The Leadership Circle. Es ermöglicht den nachhaltigen Ausbau Ihrer Führungsstärken.

Gerne erläutere ich Ihnen diese Vorgehensweise genauer. Erste Informationen finden Sie bereits hier.