Führungskräfte

Wirksam führen!

Gehorsam & Kontrolle oder Respekt & Vertrauen?

Führung hat mehr mit einer inneren Haltung als mit auswendig gelernten Modellen zu tun. Denn es geht um Beziehungen zwischen Menschen. Situationen, Mitarbeiter, Kunden und Auftraggeber sind nicht immer gleich und erfordern, zu hoher Flexibilität, klare Werte und Haltungen. Es gibt hier nicht, wie manche behaupten, nur Naturtalente oder eben die, die in Sachen Führung über wenige Kompetenzen verfügen. Die eigene Persönlichkeit kann gezielt und authentisch ent-wickelt werden. Also packen wir es an!

Dass das nicht immer leicht ist, weiß ich aus eigener Erfahrung als Führungskraft nur allzu gut. Entscheidungen, die unter Druck gefällt werden müssen, herausfordernde Persönlichkeiten mit der gesamten Palette von Emotionen, bisher unbekannte Krisen die Lösungen erfordern und Teams, die in Kurzzeit motiviert werden müssen.

Daher sind mir eine individuelle Führungsbegleitung, klare Analysen und realisierbare Tipps in der Zusammenarbeit mit Ihnen wichtig.

Häufige Themen meiner gecoachten Führungskräfte sind:

  • Wie kann Druck von Mitarbeitern ferngehalten werden?
  • Umgang mit High- und Low-Performern.
  • Reverse Monitoring – Digitalisierung und Fortschritt brauchen eine gleichwürdige Unternehmens- und Beziehungskultur.
  • Entscheidungen – am besten gestern. Resilienz, Selbstvertrauen und Selbstwert als Führungskraft.
  • Wie agieren Sie, wenn ein Mitarbeiter Ihre Führung infrage stellt – und wie sieht das in Ihrem Fall im Detail aus?
  • Mitarbeitergespräche 4.0: Führungs-Kraft sein. Nicht Vor-Gesetzter.
  • Krisengespräche. Warum Ihre Persönlichkeit entscheidet und wie Sie Ihre Hürden meistern. Zum Beispiel bei unterschiedlichen emotionalen Reaktionen Ihres Mitarbeiters.
  • Mitarbeiter als Eltern. Ressourcen nutzen und Möglichkeiten schaffen.
  • Krankheitsstand und Fluktuation. Einfach nur Pech oder ein Symptom, dessen Wurzel Sie beheben können?

All coachings, seminars and speeches are also available in English.