Der wohl häufigste Satz, den ich vor Coaching-Beginn höre, ausgesprochen mit einer Mischung aus Schuldgefühl und schlechtem Gewissen, kommt oft, wenn die letzte Vase im Haus am rechten Fleck steht, und die wichtigsten Checkboxen an Errungenschaften geklickt sind. Doch da ist er jetzt, der innere Vorwurf der Undankbarkeit.

Diese nagende Unsicherheit, ob mit einem alles in Ordnung ist – weil irgendwie scheinen Kopf und Gefühl in unterschiedliche Richtungen zu laufen.

Das ist das Problem, wenn man vermeintlich auf dem Papier alles hat: Du darfst nicht unglücklich sein. Aber auch Du hast Dinge erlebt – von manchen weißt Du, andere sind gut verdrängt im Unterbewusstsein abgespeichert – die Dich zu bestimmten Gedanken, Glaubenssätzen und Handlungs-Strategien (manchmal auch Überlebensstrategien) geführt haben. Und nicht jede Deiner Entscheidungen war zu Deinem Besten. Rückblickend. Denn auch wenn wir nach vorne leben, verstehen tun wir das Leben nur rückwärts.

Warum kannst Du Dir also sicher sein, das mit Dir alles stimmt, auch wenn Du Dich fragst, was mit Dir nicht stimmt, weil Du doch ein Glückskind bist?

Coaching und Glücklich sein

Wie Du weißt, arbeite ich sehr ganzheitlich. Von Traumatherapie mit Breathwork, Hypnose und Mental Coaching, 24/7 (u.a. Business) Mentoring, Familien- und Paarberatung, bekommst Du bei mir alles aus einer Hand, weil wir nur so wirklich effizient Deine Ziele erreichen. Und in diesen Coachings lautet das Ziel:

Die Mikroschmerzen auflösen, die das Leben Dir geboten hat.

Deine Überlebensstrategie des Durchhaltens, der Leistung, erweitern um das Fühlen und Vertrauen, das Dir überhaupt erst die Option einräumt, im Hier und Jetzt glücklich sein zu können.

Aber das ist die innere Arbeit, die so gerne hinten angestellt wird. Weil wichtig nehmen sollst Du Dich nicht. Du fängst ja bitte auch keinen Satz mit Ich an 😉

Wirkliche Veränderung geht also von innen nach außen – mit Coaching.

Und nur weil so viele Dir gut zu reden und Du auf dem Papier alles hast, heißt das nicht, dass Du keine Fragen ans Leben haben darfst. Weil Deine persönliche Coaching-Revolution, Evolution ermöglicht!

Der Game Changer im Coaching

Dein nächstes Coaching ist nur eine Message entfernt, und du kannst es kaum erwarten, es zu erreichen? Mit VOXER wird dein Vortex zum Erfolg! Dein Leben ist kostbar,
 Deine Zeit wertvoll.
 Und das beste Coaching gerade gut genug. Eine exklusive Reise. Sie transformiert dein Nervensystem. Sie transformiert deinen Körper. Sie transformiert deinen Geist. Und sie transformiert deine Seele.

Bleib‘ Goldilocks

✊🏼♥️ Deine Eva

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Mobbing

Unter dem Begriff „Mobbing“ versteht man ein feindseliges Verhalten zwischen Kolleginnen und Kollegen, in Gruppen – also auch in der Schule. In den meisten Fällen wird eine Person von einer anderen Person oder von einer Gruppe von Personen über einen längeren Zeitraum hinweg gezielt verbal angegriffen oder ausgeschlossen. Im Gehirn sind dann die gleichen Schmerzzentren aktiv, wie bei physischer Gewalt. Mobbing ist also kein Kavaliersdelikt, sondern ernst zu nehmen. (Zumal es Belege gibt, bei denen Menschen aufgrund des Ausschlusses aus der Gemeinschaft psycho-somatische Reaktionen entwickelten bis hin zum Tode – diese historischen Extremfälle sind aber schon sehr lange her.)

Weil der Fisch vom Kopf anfängt zu heilen.

Führungskräfte und Mobbing

Wenn ich mit Führungskräften arbeite, die unter Mobbing leiden, sind es natürlich die der mittleren Führungsebene. Warum ich „natürlich“ sage?

Ist die Spitze einer Unternehmung integer, die Werte des Miteinanders werden gelebt und eingefordert, abweichendes Verhalten wie Mobbing wird exponiert, besprochen und zieht KONSEQUENZEN (die unterscheiden sich von Strafen!) nach sich ….

…. dann ist die Mitarbeiter-Auswahl an diesem Wert orientiert UND: die Atmosphäre wird vorgelebt und eingefordert.

Also selbst verletzte Mitarbeiter hätten kein Schlupfloch, um ihre Frustrationen und Ängste an anderen auszuleben.

Es würde eine wohlwollende, lösungsorientierte Unternehmenskultur herrschen, ohne Mobbing. Und wenn, dann würde es nicht lange dauern, bis die verantwortlichen Führungskräfte reagieren, es adressieren und lösen würden.

Eine Story der Lufthansa:

Als sich ein Fluggast am First-Class-Schalter daneben benimmt und eine Kollegin beleidigt, übersieht der Gast den damaligen Vorstandsvorsitzenden Jürgen Weber, der hinter ihm steht. Dieser tritt in das Geschehen, zerreisst das Ticket und verweigert dem Gast die Beförderung.

Seine Haltung: Weder von Kunden noch unter Kollegen wird respektloses Verhalten toleriert.

Soweit die bekannte „Legende“.

Die Tatsache allein, dass es solche Geschichten um ihn gibt, spricht für seine hohe Integrität, die immer klare Werte, Mut und Rückgrat voraussetzt.

Und wenn Du merkst, dass Du ins Coaching gehst, statt das eine wahre Wurzelbehandlung im Unternehmen angestrebt wird, und Du aus Deiner Position natürlich das System nicht verändern kannst, dann möchte ich für Dich eins – und das machen wir im Coaching:

Du gehst, aber hoch erhobenen Hauptes. Geheilt. Damit das das letzte Mal war und Du diese Energie nicht mehr ausstrahlst, dass man das mit Dir machen kann. Die Gewissheit, dass

Hier gehts zu Deiner Lösung, um Dich resistent gegen Mobbing zu machen.

 Bleib‘ Goldilocks

✊🏼 ♥️ Eva

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