Ihre 5 wichtigsten Eigenschaften.

Ob als Eltern, unternehmerische Führungskräfte oder einfach nur als LeaderIn über das eigene Leben: es gibt Eigenschaften, die unabdingbar sind, wenn wir erfolgreich führen wollen.

Als ich vor fast 15 Jahren vor der Schulklasse stand und verzweifelt nach Antworten suchte, wie ich eine authentische Führungskraft sein kann, um die Klasse durch die Arbeitsblätter und Aufgaben zu leiten, war ich ratlos.
Heute habe ich zum Glück mehr Klarheit über Führung und weiß, wie ich Ihnen dabei helfen kann, dieses Mindset und die dazu passenden Fähigkeiten zu gewinnen.

Warum ist es wichtig, diese Dinge zu wissen?

  • Es ist die Basis Ihrer Führungsautorität.
  • Nur so werden Sie ernst genommen und Menschen folgen Ihnen.
  • Der Garant für das Erreichen Ihrer Ziele.
  • Ein Miteinander ist nur dann erfolgreich, wenn die Führungskraft sicher in der Führung ist.

Welche Eigenschaften sind es dann, die eine erfolgreiche Führungskraft unbedingt braucht?

✊ Frei von der Meinung anderer sein. Ob von der des Kindes/ Mitarbeiters oder der der Peer Group, von Mitbewerbern/ Kollegen/ Marktbegleitern (anderen Eltern). 

✊ Disruptiv sein. Neues Denken und wagen. Klingt total spannend, aber auch nach einer Menge Fragezeichen. Vor allem bedeutet es, das eigene Glaubenssystem und alte Überzeugungen auf den Kopf zu stellen. Aber auch, ganze Systeme zu hinterfragen.

✊ Stolz auf sich sein und zu sich stehen. Die eigenen Erfolge feiern können. Ein Ausdruck von Selbst-Bewusstsein.

✊ Entscheidungen intuitiv und zügig treffen. Das zeugt von einer tiefen Verbindung zu sich und der Tatsache, dass Sie nichts zergrübeln und zu sich stehen. 

✊ In Beziehung sein. Dazu stehen, was Sie denken, fühlen und tun. Scheint simpel, aber wenn man Meetings miterlebt und Paardialoge begleitet merkt man, das ist gar nicht so einfach. Denn es bedeutet vom Fehler eingestehen bis hin zu gleichwürdiger Kommunikation eine Menge. 

Welche Eigenschaften sind Ihre Erfolgsgaranten?

Welche Hürden empfinden Sie beim authentischen Führen?

Was wollen Sie verändern?

Wir werden uns in der nächsten Zeit noch intensiv mit dem Mindset authentischer Führungskräfte auseinandersetzen und was Sie tun können, um es zu erreichen.

Bis dahin bleiben Sie Goldilocks

Herzlich, Ihre Eva Klein

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